Arbeitsrechtsschutz: Sinnvoll oder nicht?

Will der Arbeitnehmer nun gerichtlich vorgehen, erwarten ihn sehr hohe Kosten. Egal, ob es die Anwaltskosten oder die Gerichtskosten sind, all diese Kosten müsste der Arbeitnehmer selbst bezahlen, wenn er den Prozess verliert. Wenn er den Prozess gewinnt, so müsste er trotzdem seinen eigenen Anwalt bezahlen. Diese Kosten sind dann ganz schnell schonmal im mittleren dreistelligen Bereich(3).

Wenn der Arbeitnehmer jedoch eine Arbeitsrechtsschutzversicherung hat, muss er diese Kosten nicht übernehmen. Die Versicherung unterstützt  den Versicherten, indem sie sowohl die Anwaltskosten als auch die Gerichtskosten übernehmen.

In folgenden Konfliktsituationen ist ein Arbeitsrechtsschutz hilfreich:

Kündigung

Es kann immer vorkommen, dass der Arbeitgeber aus diversen Gründen seine Mitarbeiter kündigt. Wenn du die Kündigung aber als ungerecht oder gar rechtswidrig empfindest, dann kann eine Arbeitsrechtsschutzversicherung dir behilflich sein und dich beraten. Möchtest du gegen die Kündigung vorgehen? Oder hast du überhaupt Anspruch auf eine Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung? All diese Fragen und mehr kann dir die Versicherung beantworten.

Generell gilt: Wenn eine Kündigung als nicht gerechtfertigt angesehen wird und eine Wiedereinstellung nicht möglich ist, entscheidet das Gericht über die Abfindungshöhe. Wenn du versichert bist, dann wird die Versicherung all deine Anwaltskosten und Gerichtskosten übernehmen.

Diskriminierung

Diskriminierung auf dem Arbeitsplatz ist leider keine Seltenheit. Menschen erleben des Öfteren Diskriminierung, zum Beispiel wegen ihres Geschlechts, ihrer Hautfarbe oder ihrer sexueller Veranlagung. In einer Umfrage der Jobbörse geben 37% der Befragten in Deutschland an, dass sie auf der Arbeit entweder selbst diskriminiert wurden oder Zeuge davon waren, wie jemand anderes diskriminiert wurde (4).

Der häufigste Grund der Diskriminierung ist das Geschlecht: 24% der Befragten geben an, diese Form der Diskriminierung erlebt zu haben.

Wenn du Diskriminierung oder Mobbing auf dem Arbeitsplatz erlebt hast, solltest du dir überlegen, etwas dagegen zu tun. Deine Rechtsschutzversicherung kann dir dabei helfen und dich dabei unterstützen, dich juristisch zur Wehr zu setzen und gegebenenfalls Strafanzeige zu stellen.

Abmahnung

Die Abmahnung ist eine formale Aufforderung des Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer eine bestimmte Handlung vorzunehmen oder zu unterlassen. Meistens ist die Abmahnung ein Warnsignal und sollte von jedem Arbeitnehmer ernst genommen werden, da sonst eine Kündigung folgen kann (5).

Der Arbeitsrechtsschutz zahlt wiederum nicht, wenn es sich bei der Beschwerde noch um keinen Versicherungsfall handelt.

Wenn Gegenstand der anwaltlichen Tätigkeit die Kündigung ist, ist der Gegenstandswert das Einkommen von drei Monaten (Brutto)(6). Das heißt also, die Kosten für den Anwalt und das Gericht hängen davon ab, wie hoch dein Bruttoeinkommen ist.

Merke dir: Deine eigenen Anwaltskosten musst du immer selbst zahlen. Die Gerichtskosten musst du nur dann zahlen, wenn du den Prozess verlierst. Gewinnst du den Prozess, so musst du die Gerichtskosten natürlich nicht übernehmen. Wenn du eine Arbeitsrechtsschutzversicherung abgeschlossen hast, musst du nichts zahlen, auch nicht die Kosten für deinen Anwalt.

Beispiel: Gerichts- und Anwaltskosten

Im Folgenden zeigen wir dir zur Veranschaulichung eine Tabelle mit Gerichts- und Anwaltskosten, die sich nach Bruttogehältern richtet(7):

Doch bevor du dich aber für eine Versicherung entscheidest, solltest du die Versicherungen der verschiedenen Anbieter gut miteinander vergleichen. Es gibt nämlich einige Aspekte, die du beachten solltest:

• Deckungssumme: Dies ist der Betrag, den die Versicherung im Konfliktfall übernehmen würde. Generell gilt: Je höher die Deckungssumme, desto höher die Versicherungsprämie. Für Arbeitnehmer reicht in der Regel eine Deckungssumme von maximal 500 000€.
• Freie Anwaltswahl: Die Versicherung sollte dir nicht vorschreiben, welchen Anwalt du nehmen solltest. Wenn sie dir einen Anwalt vorschreiben und du diesen ablehnst, können Extrakosten entstehen.
• Selbstbeteiligung: Dies ist der Betrag, den du selbst pro Rechtsfall zahlen musst. Deine allgemeinen Beiträge für die Versicherung können sinken, wenn du dich an einem Rechtsstreit finanziell beteiligst. Die Selbstbeteiligung sollte jedoch nicht mehr als 150€ sein.
• Kostenlose Telefonberatung: Wenn du einen Anwalt aufsuchen willst, kann es hilfreich sein, wenn du dich vonseiten deiner Versicherung erst einmal beraten lässt. Du kannst somit bestimmte Fragen bereits klären, bevor du einen Anwalt hinzuziehst und rechtliche Schritte einleitest. Daher sollte eine kostenlose Telefonberatung möglich sein.
• Schadenfreiheitsbonus: Deine Selbstbeteiligung kann gesenkt werden, wenn du über einen bestimmten Zeitraum keine Leistungen abrufst. Wenn es dann wieder zu einem Rechtsstreit kommen sollte, dann solltest du auch entsprechend weniger hinzuzahlen.

Es ist also empfehlenswert schon eine Versicherung abzuschließen, wenn dein Arbeitsplatz risikoreich ist oder du schon einen Konflikt erwartest. Normalerweise beträgt die Wartezeit 3 Monate. Du solltest dir also nicht zu viel Zeit lassen einen Vertrag abzuschließen, wenn du einen Rechtsstreit erwartest.

Infolgedessen kann nicht nur der Versicherte den Vertrag kündigen, sondern auch der Versicherer(8). Diese Kündigung kann problematisch für dich werden. Denn es kann schwierig werden, einen neuen Anbieter für den Arbeitsrechtsschutz zu finden.

Der potenzielle Versicherer macht sich ein Bild von seinen Kunden, bevor er ein Vertrag abschließt. Wenn dieser sieht, wieso der ehemalige Anbieter gekündigt hat, kann das negative Folgen für dich haben. Stellt sich zum Beispiel heraus, dass du ein besonders kostspieliger Kunde warst, der die Leistungen zu oft in Anspruch genommen hat, kann er deinen Antrag ablehnen.

Daher solltest du dich bei deinem Versicherer genauestens informieren, wie dein Beitrag zur Rechtsschutzversicherung aufgeteilt ist. Danach kannst du als Arbeitnehmer die Kosten für deine Versicherung in der Anlage N unter "Sonstige weitere Werbungskosten" eintragen(9).