Arbeitszeitgesetz: Was ist bei Arbeitszeit & Pausen vorgeschrieben?

Arbeitsweg: Generell gehört der Arbeitsweg nicht zur Arbeitszeit, da der Mitarbeiter sich während der Reise entspannen kann(1). Daher sind Arbeitswege im öffentlichen Verkehr überwiegend keine Arbeitszeit. Sollte der Mitarbeiter mit der Arbeit auf dem Arbeitsweg tätig werden, zum Beispiel im Zug oder im Flugzeug, kann er es als Arbeitszeit werten.

Aufgrund der Ansammlung von Autos und Lkws und die damit eingehende Umweltverschmutzung, ergibt es durchaus Sinn für Mitarbeiter mit dem Fahrrad zur Arbeit zu fahren. Nicht nur das sich Angestellte sportlich fit halten, zudem werden die Kosten steuerrechtlich abgesetzt.

Bei dem Kauf oder Leasen eines Fahrrad, solltest du dir bewusst machen, dass die Anschaffung mit erheblichen Kosten verbunden ist. Daher stiftet das Abschließen einer Fahrradversicherung möglicherweise Sinn.

Auch sollte er die Arbeit als Arbeitszeit bestimmen, wenn er mit dem Fahrzeug zum Einsatzort anfährt. Wenn du öfters mit dem Flugzeug fliegst, interessiert dich möglicherweise das Thema Auslandskrankenversicherungen. Gerade in exotischen Ländern steigt die Wahrscheinlichkeit der Ansteckung einer gefährlichen Krankheit.

Möglicherweise ist bereits eine einfache EU-Krankenversicherung sinnvoll, wenn es zum längeren Aufenthalt in den europäischen Ländern kommt. Medizinische Kosten, insbesondere im Notfall und der Rücktransport können finanziert werden.

Umkleiden: Im Grunde ist das Umziehen in der Umkleide keine Arbeitszeit. Bestimmt der Arbeitgeber dennoch eine bestimmte Arbeitskleidung im Betrieb und die Mitarbeiter sind angehalten sich umzuziehen, so kann das Umziehen der Kleidung als Arbeitszeit gewertet werden(2).

Dazu gehört der Krankenhausbetrieb, Pflegeinstitutionen, Gastronomie und Hotels, kulturelle Angebote wie Museen, Theater und Kino, aber auch Tankstellen und viele mehr, die am Sonntag geöffnet haben. Dennoch haben Mitarbeiter dieser Branchen auch einen besonderen Arbeitsschutz, nicht jeden Sonntag im Jahr zu arbeiten.

Mindestens 15 Sonntage pro Jahr müssen frei sein.

Sondern sie haben das besondere Recht, an 15 Sonntagen im Jahr freizuhaben. Die Arbeitszeiten der Lkw-Fahrer dürfen um 2 Stunden vorverlegt werden. Auch hier muss der Arbeitgeber die Arbeitsstunden an Sonn- und Feiertagen dokumentieren.

Weiterhin erhalten die Beschäftigten, die Nachtarbeit leisten einen zusätzlichen Lohnzuschlag oder angemessene vergütete Freizeit (11). Zudem darf der Beschäftigte sich unentgeltlich medizinisch untersuchen lassen. Wenn dem betrieblich nichts entgegensteht, kann auf einen Tagesarbeitsplatz gewechselt werden.

Verstöße im Arbeitsvertrag: Wenn im Arbeitsvertrag, Arbeitszeiten vereinbart werden, die über die Höchstgrenzen hinaus gehen, sind sie teilweise ungültig. Sie müssen angepasst werden. In diesen Fall treten die Höchstgrenzen des Arbeitsgesetzes in Kraft. Das Bundesarbeitsgericht hatte in einem solchen Fall eine Anpassung der Arbeitsstunden gefordert.

Der Arbeitnehmer hatte eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag 10,5 Stunden am Tag zu arbeiten, die Woche 52,5 Stunden. Es wurde eine Anpassung durchgesetzt, die 48 Stunden Regel trat anstelle der 52,5 Stunden ein. Die Überstunden mussten auch bezahlt werden, in Höhe von 8.000,00 €.

Ordnungswidrigkeit: Es kann zu einer Geldbuße von bis zu 15.000,00 € kommen, sobald der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer mehr als 10 Stunden arbeiten lässt oder nicht einschreitet, indem er es duldet.

Auch kann der Mitarbeiter die Arbeitsleistung verweigern, wenn der Arbeitgeber ihm zu mehr Arbeitsleistung auffordert, da die Arbeit als unzulässig gilt(9).

Vergütung der Überstunden: Hast du mehr gearbeitet, als es im Arbeitsvertrag steht, hast unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf die Mehrarbeit.