Befristeter Arbeitsvertrag: Was ist bei Dienstverhältnissen zu beachten?

Wenn dein Arbeitsvertrag bis zu einem Enddatum bestimmt ist, zum Beispiel für die Dauer von 12 Monaten, endet er nach dem vereinbarten Datum. Wenn dein Arbeitsvertrag zum Beispiel für die Dauer der Vertretung einer Mitarbeiterin im Mutterschutzurlaub befristet ist, endet er, sobald die Mitarbeiterin wieder zur Arbeit kommt.

Andere Arbeitgeber erteilen befristete Arbeitsverträge, um seine Mitarbeiter unter Probe zu stellen und so kontrollieren, ob es gut ist, diese Arbeitnehmer an der Firma zu behalten. Sollte die Person nicht passen für die Arbeit sein, dann müssen sie diese nicht kündigen, sondern nur warten, bis der befristete Vertrag abläuft (§ 14 Abs.5 TzBfG) (4).

Es gibt auch Arbeitgeber die in einem befristeten Arbeitsvertrag ein Werkzeug sehen, die Arbeitnehmer zu motivieren und so die Arbeitsleistung hochzuhalten (5). Studien zeigen auch, dass Arbeitnehmer mit einem befristeten Vertrag sich intensiver in das Lernen der Arbeit im Vergleich zu unbefristete Kollegen engagieren (6).

Hier eine Tabelle um das Ganze zu verdeutlichen:

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann aber für dich das Sprungbrett in den Arbeitsmarkt sein, falls du als Student gerade deine Arbeitsleben anfängst, und  Geld brauchst um deine Studienkrediten zurückzubezahlen.

Für inaktive Personen ist ein befristeter Arbeitsvertrag eine Art eine Beschäftigung einfacher zu finden, wie in einer Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft zu sehen ist. Diese Studie erwies auch, dass nach ungefähr drei Jahren über die Hälfte der befristeten Beschäftigten in eine unbefristete Beschäftigung wechseln (14).

Welche Vorteile und Nachteile hat ein befristeter Arbeitsvertrag

Um tiefer und klarer das Thema zu behandeln, haben wir für dich hier die Vorteile und Nachteile von einem befristeten Arbeitsvertrag aufgelistet.

• Vorteile: Du hast mehr Flexibilität und kannst durch die kurze der Arbeitsverträge Erfahrung in verschiedenen Unternehmen sammeln. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag hast du auch die gleiche Rechte wie bei einem unbefristeten Vertrag (§ 4 Abs.2 TzBfG) (15).
• Nachteile: Arbeitgeber dürfen mehrfach befristen, was führen kann das nach Jahren Arbeit du immer noch eine gewisse Unsicherheit am Ende dein Arbeitsverhältnis spüren wirst. Bist du immer wieder bei der gleiche Arbeitnehmer befristet angestellt, was Kettenbefristung heißt, kontaktiert am besten das Arbeitsgericht, um einen möglichen Missbrauch überprüfen zu lassen. Mehr dazu in den folgenden Punkt.

Ein befristeter Vertrag ohne definierter Dauer oder Zweck ist nicht zulässig und in solchem Fall gilt der befristete Arbeitsvertrag als unbefristete (§ 16 TzBfG) (18).

Es gibt auch bestimmte Bereichen, in denen Mitarbeiter wegen der Eigenart der Arbeitsleistung oft befristete Verträge bekommen. Eine von diesen ist die Unterhaltungsindustrie.Profisportlern, Trainern, Programm-gestaltenden Mitarbeitern wie Regisseuren, Moderatoren, Kommentatoren, Schauspielern, Sängern und Künstlern bekommen auch befristete Arbeitsverträge, weil sie von Veranstalter und Produzenten nur für eine bestimmte Zeit gebraucht werden, bzw. für ein Spiel, einen Film oder eine Ausstellung.

Sonderregeln bei der befristeten Verträge

Junge Unternehmen und ältere Arbeitnehmer können sich freuen, denn für beide gelten Sonderregelungen mit denen die Zeit von befristeten Arbeitsverhältnissen verlängert werden kann. Neu gegründete Unternehmen dürfen nicht nur 2, sondern 4 Jahren nach der Gründung ohne Sachgrund Mitarbeiter befristet einstellen (§ 14 Abs.2a TzBfG) (20).

Bist du über 51, warst du mindestens vier Monaten arbeitslos und suchst du eine Anstellung? Du kannst auch von den Sonderregeln profitieren. Erfüllst du die genannten Voraussetzungen, hast Anspruch auf befristete Arbeitsverträge für die Dauer von 4 bis 5 Jahren (§ 14 Abs.3 TzBfG) (21).