Beitragsbemessungsgrenze: Wissenswertes zu Höhe & Berechnung

Dies zahlt er von seinem Bruttogehalt. Zu den Sozialversicherungen gehören die gesetzliche Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung und Pflegeversicherung (1).

Aber gibt es einige Unterschiede aus der Zahlung.

Bei der Unfallsicherung muss der Arbeitnehmer allein gegen bei den anderen Sozialversicherungen der Arbeitgeber die Hälfte der Versicherung zahlt. (2). Bei der Unfallversicherung: Die gesetzliche Unfallversicherung und die private Unfallversicherung.

Zudem bieten Versicherungsgesellschaften Unternehmen bei Gruppenversicherungen Sonderkonditionen an, welches die Firmen an ihre Mitarbeiter weitergeben können (3).

Das hat zur Folge, dass sich die Monatsbeiträge reduzieren. Dadurch können auch Beschäftigte mit einem kleinem Besitz sich diese Versicherung leisten. Des Weiteren können die Versicherungen verändert werden, wenn sich  zum Beispiel die Situation des Versicherten durch eine Hochzeit oder durch die Geburt eines Kindes verändert. (2).

Die Rentenversicherung nimmt in den Jahren immer mehr zu. Die Rentenversicherung ist somit sehr wichtig. Das Rentensystem beruht nämlich auf den Generationenvertrag.

Für die gesetzliche Krankenversicherung

Anhand der Tabelle lässt sich feststellen, dass bei der gesetzlichen Renten- und Arbeitslosenversicherung die Beitragsbemessungsgrenze im Osten und Westen von Jahr zu Jahr steigen. Bemerkenswert ist auch, dass die Werte im Westen höher sind. Für die Werte der Krankenversicherung lässt sich sagen, dass die Beitragsbemessungsgrenze von Jahr zu Jahr ebenfalls steigt.

Man unterscheidet zwischen der gesetzlichen Krankenversicherung und der privaten Versicherung.

• gesetzliche Krankenversicherung: Wenn dein jährliches Bruttoeinkommen unter diesen Beträgen liegt, dann bist du in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert.
• private Versicherung: Das sind privatwirtschaftliche Unternehmen. Diese bieten Krankenversicherungen an. Du kannst zu einer privaten Versicherung wechseln, aber das nur ab einem bestimmten Einkommen.

Du hast, aber auch die Möglichkeit wieder zurück in die gesetzliche Krankenversicherung zu gehen, falls du erstmal privat versichert warst und dann unter der Jahresarbeitsentgeltgrenze gelandet bist.

Es wird zwischen zwei verschiedene Beitrags­bemessungs­grenzen unterschieden, da es auch mehrere Sozialversicherungen mit unterschiedlichen Prozentsätzen gibt.

Bei der Beitragsbemessungsgrenze geht es seit dem 1. Januar 2019 darum, dass der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber sich die Beiträge zur Hälfte der gesetzlichen Krankenkassen teilen (6).

Für die gesetzliche Unfallversicherung muss jedoch der Arbeitnehmer alleine zahlen. Für die Krankenversicherung setzt sich unter anderem aus dem Arbeitgeberanteil, also 7,3 Prozent und der Höhe der Beitragsbemessungsgrenze zusammen.

Wer zum Beispiel mehr verdient, zahlt höhere Beiträge. Damit, aber Arbeitnehmer die gut verdienen nicht so stark belastet werden, gibt es sozusagen eine Einschränkung der Versicherungsbeiträge durch die Beitragsbemessungsgrenze (7). Das ist der Grundsatz des Solidaritätsprinzip, was im nächsten Abschnitt erläutert wird.

Zudem spielt es keine Rolle, wie viel ein Mensch monatlich für seine Versicherung, also Prämie zahlt. Die Prämie wird nämlich nach der Einkommenshöhe bestimmt. Eine Versicherung ist sehr wichtig, wenn nämlich ein Schaden auftretet und du keine Versicherung hast, musst du das leider selbst bezahlen.

Durch das Solidaritätsprinzip helfen sich alle gegenseitig, denn an der gesetzlichen Krankenversicherung beteiligen sich alle Menschen und das unabhängig von der Höhe ihres Einkommens. Durch die Beitragsbemessungsgrenze, werden alle gleich behandelt. Das liegt daran, dass die Hauptversicherten prozentual den gleichen Teil ihres Einkommens zahlen.

Die Beitragsbemessungsgrenze ist dazu gedacht, das maximale Krankengeld einzuschränken. Es wird also nur bis zu dieser Beitragsbemessungsgrenze berechnet. Wer zum Beispiel mehr als diesen Betrag verdient, zahlt die gleiche maximale Prämie, das bedeutet, wer mehr verdient, bekommt keine höhere Leistung, denn so könnten die Kosten der Krankenkassen für das Krankengeld sehr stark steigen.