Fristlose Kündigung: Was ist das?

Gründe einer fristlosen Kündigung gibt es grundsätzlich drei.

1. Betriebsbedingte Kündigung: Hierbei stehen dringende betriebliche Erfordernisse der Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegen, sei es zu gleichen oder anderen Arbeitsbedingungen.
2. Verhaltensbedingte Kündigung: Das könnte der Umgang mit Kollegen, Kunden, Vorgesetzten sein, aber auch Alkoholmissbrauch oder das Verletzen von Verhaltenspflichten. Im Regelfall ist hier eine Abmahnung vorzuschalten.
3. Personenbedingte Kündigung: Meist leistungs-, vor allem aber krankheitsbedingte Ursachen, die den Mitarbeiter daran hindern, die erwartete Leistung zu bringen. Allerdings ist hier eine Kette aus Prüffragen erforderlich: Gesundheitsprognose, Alternativbeschäftigungsmöglichkeit, Interessensabwägung.

Allerdings dürfte die verhaltensbedingte Kündigung bei weitem bei fristlosen Kündigungen überwiegen.(3)

Was für Arten von Kündigungen gibt es ?

Grundsätzlich gibt es drei verschiedene Arten der Kündigung. Man unterscheidet zwischen der ordentlichen Kündigung, der außerordentlichen Kündigung und der Änderungskündigung.

... Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.

Das heißt nichts anderes, als das tatsächlich ein schwerwiegender Grund vorliegen muss, damit fristlos gekündigt werden darf.(2)

• Arbeitsverweigerung
• Beleidigung des Arbeitgebers
• Geschäftsschädigende Äußerungen über den Arbeitgeber im Internet
• Betrug, Diebstahl und Veruntreuung zulasten des Arbeitgebers
• Verdacht einer Straftat
• Eigenmächtiger Urlaubsantritt
• Angedrohtes Krankfeiern
• Sexuelle Belästigungen von Kollegen
• Mobbing
• Konkurrenztätigkeit
• Arbeitszeitbetrug
• Private Telefonate
• Private PC-, Internet- und E-Mail-Nutzung während der Arbeitszeit
• Löschung von Daten
• Drogenkonsum

Ein wichiger Grund seitens des Arbeitsnehmers wäre also ein Zahlungsverzug des Arbeitgebers. Aber auch wiederholte sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz können als wichtiger Grund vorliegen. Ganz genauso wie grobe Arbeitsschutzverletzungen, grobe Beleidigungen und Tätlichkeiten.(6)

Daher kann es auch sein, das ebenso eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz (z.B. Änderungskündigung) möglich ist. Also statt einer Kündigung eine Weiterbeschäftigung.(1)

Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen, wie bei einem Pflichtverstoß im Vetrauensbereich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und der Arbeitnehmer nicht mit einer Abmahnung seines Verhaltens rechnen durfte. Häufig kommen solch Pflichtverstoße bei Straftatbeständen, Vermögensdelikten und Verunglimpfungen des Arbeitgebers vor.(5)

Gründe hierfür könnten sein:

• Anhörung Betriebsrat: Sollte der Arbeitgeber vor dem Aussprechen der Kündigung die Arbeitnehmervertretung nicht angehört haben, so ist eine Kündigung generell unwirksam nach § 102 BetrVG. Genauso kann vorkommen, dass der Betriebsrat gegen die Kündigung Bedenken hat, dann muss er dies dem Arbeitgeber unverzüglich mitteilen nach § 102 Abs. 2 S. 3 BetrVG.
• Mutterschutz: Ist die Arbeitnehmerin schwanger, so darf der Arbeitgeber diese wegen des Mutterschutzgesetzes nach § 17 MuSchG nicht kündigen.
• Arbeitnehmer in Elternzeit: Ist der Arbeitnehmer in Elternzeit darf dieser generell nicht gekündigt werden. Dieser Kündigungsschutz beginnt ab dem Zeitpunkt, wo der Mitarbeiter seine Elternzeit verlangt nach § 18 BEEG.
• Mitglied im Betriebsrat: Ist der Mitarbeiter Mitglied des Betriebsrats kann dieser nur mit Zustimmung des Betriebsrats gekündigt werden nach § 103 BetrVG.
• Schwerbehinderung: Ist der Arbeitnehmer schwerbehindert, so kann dieser ohne entsprechende gesetzlichen Formalitäten nicht gekündigt werden. So ist es ebenfalls nötig die Zustimmung des Integrationsamts einzuholen um eine Kündigung durchzubringen nach § 174 SGB IX.

Hast du eine Rechtsschutzversicherung mit Berufsrechtsschutz, so bist du bei den Anwalts- und Gerichtskosten sogar abgesichert. Allerdings gibt es auch hier spezielle Ausnahmen, welche du mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht abklären solltest.